le bien-\u00eatre de nos collaborateurs<\/strong>, ainsi que leur s\u00e9curit\u00e9 et leur \u00e9panouissement au quotidien.\u00a0<\/p>\nNous voulons faire de l’entreprise un v\u00e9ritable lieu de vie, o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, \u00e9cout\u00e9 et surtout \u00e0 sa place. Pr\u00e9venir le harc\u00e8lement, favoriser le dialogue et cr\u00e9er un environnement de travail sain font partie des fondations essentielles de cette vision<\/strong>.<\/p>\nAu c\u0153ur de notre culture d\u2019entreprise : la bienveillance, la vigilance collective, et la volont\u00e9 de b\u00e2tir un cadre de travail durable, o\u00f9 chacun peut s\u2019exprimer librement, progresser sereinement et trouver sa place dans une \u00e9quipe qui veille les uns sur les autres<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n
<\/span>FAQ \u2013 Campagne de sensibilisation au harc\u00e8lement & bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n- \n
\u00c0 qui s\u2019adresse cette campagne ?<\/h3>\n\n
\u00c0 tous les collaborateurs<\/strong> de l\u2019entreprise, quels que soient leur poste, leur anciennet\u00e9 ou leur service. Le harc\u00e8lement peut concerner chacun d\u2019entre nous, en tant que t\u00e9moin, victime ou m\u00eame auteur involontaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Quels types de harc\u00e8lement sont abord\u00e9s ?<\/h3>\n\n
La campagne traite de cinq formes principales de harc\u00e8lement<\/strong> :<\/p>\n\n- \n
Harc\u00e8lement moral<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Harc\u00e8lement sexuel<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Harc\u00e8lement hi\u00e9rarchique<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Cyberharc\u00e8lement<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Discrimination<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Chaque type est repr\u00e9sent\u00e9 par une affiche sp\u00e9cifique<\/strong>, avec une couleur et une illustration propres<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
O\u00f9 peut-on voir les affiches ?<\/h3>\n\n
Les affiches sont expos\u00e9es dans diff\u00e9rents lieux de passage<\/strong> au sein de l\u2019entreprise (halls et espaces communs) durant tout le mois de mai 2025<\/strong>.
Elles seront ensuite regroup\u00e9es et affich\u00e9es de mani\u00e8re permanente dans le d\u00e9p\u00f4t<\/strong>, pour maintenir une sensibilisation continue.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Que faire si je suis victime ou t\u00e9moin d\u2019une situation de harc\u00e8lement ?<\/h3>\n\n
Chaque affiche porte ce message clair :<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0Si vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de harc\u00e8lement, n\u2019attendez pas pour en parler !\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\nVous pouvez contacter :<\/p>\n
\n- \n
Votre manager de proximit\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/li>\n- \n
Le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement<\/strong> (Arthur Gachod)<\/p>\n<\/li>\n- \n
Le service RH<\/strong><\/p>\n<\/li>\n- \n
Ou No\u00e9mie Parisot<\/strong>, notre intervenante externe lors des sessions bien-\u00eatre<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nLes \u00e9changes sont confidentiels<\/strong>, et des solutions adapt\u00e9es<\/strong> pourront vous \u00eatre propos\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Que sont les r\u00e9unions bien-\u00eatre mises en place ?<\/h3>\n\n
Deux jeudis par mois, nous organisons des temps d\u2019\u00e9change de 15 minutes<\/strong> autour de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail<\/strong>, anim\u00e9s par No\u00e9mie Parisot<\/strong>.<\/p>\nCes r\u00e9unions sont ouvertes \u00e0 tous<\/strong> et permettent de poser des questions<\/strong>, de partager son ressenti<\/strong>, ou simplement d\u2019\u00e9couter<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Tous concern\u00e9s, tous engag\u00e9s : Oliquide s’engage contre le harc\u00e8lement Chez Oliquide, nous croyons fermement que chaque collaborateur a le droit de travailler dans un environnement sain, respectueux et inclusif. C’est dans cette d\u00e9marche que nous lan\u00e7ons une campagne de sensibilisation autour des formes de harc\u00e8lement en entreprise.\u00a0 Parce que le harc\u00e8lement peut prendre plusieurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4,14,807],"tags":[773,759,768,769,772,766,771,761,775,756,764,762,763,728,311,757,767,774,760,765,770,758],"class_list":["post-14908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus-oliquide","category-nos-engagements","category-rse","tag-affiches-de-sensibilisation","tag-bien-etre-en-entreprise","tag-campagne-de-sensibilisation","tag-communication-interne","tag-culture-dentreprise","tag-cyberharcelement","tag-dialogue-en-entreprise","tag-discrimination","tag-environnement-de-travail-sain","tag-harcelement-au-travail","tag-harcelement-hierarchique","tag-harcelement-moral","tag-harcelement-sexuel","tag-olietvapo","tag-oliquide","tag-prevention","tag-qualite-de-vie-au-travail","tag-relations-humaines","tag-respect","tag-rh","tag-sante-au-travail","tag-sante-mentale"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/banniere-campagne-harcelement.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14908"}],"version-history":[{"count":66,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15240,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14908\/revisions\/15240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oliquide.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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