Oliquide s’engage pour une mobilité plus durable avec le Défi « J’y vais ! »

Écrit par Oli et Vapo le 19 mai 2025. Publié dans Actualités, Actus Oliquide, Biodiversité, Non classé, Nos engagements, RSE. Aucun commentaire sur Oliquide s’engage pour une mobilité plus durable avec le Défi « J’y vais ! »

Oliquide s’engage pour une mobilité plus durable avec le Défi « J’y vais ! »

Parce que bouger autrement, c’est aussi une question de valeurs

Chez Oliquide, notre engagement va au-delà de notre activité e-commerce dans la vape.
Nous cherchons chaque jour à réduire notre impact environnemental tout en valorisant des gestes concrets au sein de notre équipe.

C’est dans cette logique que nous participons, cette année, au Défi « J’y vais ! », un challenge à l’échelle du Grand Est qui encourage la mobilité durable et solidaire.

Sommaire

Le Défi « J’y vais ! » : une initiative simple et engagée

Organisé tout au long du mois de mai, ce défi invite salarié·es, élèves et citoyens à se rendre au travail ou à l’école autrement qu’en voiture individuelle.

Marche, vélo, covoiturage, transports en commun, trottinette… tous les modes de déplacement durables sont encouragés.
Chaque kilomètre parcouru autrement est comptabilisé et converti en dotation solidaire au profit d’une association œuvrant dans les domaines de la santé, de la solidarité ou de la mobilité active.

L’objectif est triple :
Réduire nos émissions de CO₂
Tester de nouveaux réflexes de mobilité
Contribuer à une cause d’intérêt général

Oliquide entre dans la course !

Pour cette édition 2025, l’équipe Oliquide se mobilise avec enthousiasme. Tout au long du mois, nos collaborateurs sont invités à changer leurs habitudes de déplacement.

Certain·es optent pour le vélo, d’autres redécouvrent les joies de la marche ou partagent leur trajet en covoiturage.
Chaque contribution compte, peu importe la distance.

« J’ai ressorti mon vélo pour le trajet du matin, et franchement, ça met de bonne humeur ! »
– Jean-Marc, service informatique

Un prolongement naturel de notre démarche RSE

Cette participation au défi s’inscrit naturellement dans la stratégie RSE d’Oliquide. Depuis plusieurs années, nous nous engageons sur plusieurs axes :

Réduction des déchets dans notre logistique
Un bâtiment durable
Espace biodiversité
Prime pour les moyens de transport éco-responsables
Sélection de produits contrôlés et plus durables

Avec le Défi « J’y vais ! », nous explorons un nouveau levier d’action : la mobilité quotidienne.

Au-delà du défi ponctuel, cette expérience collective ouvre la voie à d’autres initiatives. Pourquoi ne pas poursuivre avec du covoiturage régulier, des aménagements vélo, ou même un plan de mobilité interne ?

Ce sont souvent les petites actions qui amorcent les vrais changements.

Merci à toutes celles et ceux qui s’impliquent dans ce challenge avec énergie et bonne humeur. C’est en équipe que nous progressons vers un mode de fonctionnement plus durable, plus solidaire, et plus responsable.

En mai, on bouge autrement… et on avance dans le bon sens !

FAQ – Tout savoir sur notre participation au Défi « J’y vais ! »

Qu’est-ce que le Défi « J’y vais ! » exactement ?

C’est un challenge organisé chaque année au mois de mai dans le Grand Est. Il invite les salarié·es, élèves et citoyen·nes à se rendre au travail ou à l’école par des modes de déplacement durables : marche, vélo, bus, covoiturage, train, etc.
Quand a lieu le défi ?

Du 1er au 31 mai 2025. Chaque jour compte, même pour un petit trajet !
Quels types de déplacements sont pris en compte ?
Tous les modes de transport durables :
- À pied
- À vélo (classique ou électrique)
- En transports en commun (bus, tram, train)
- En covoiturage
- En trottinette non thermique
Les trajets mixtes (ex : train + vélo) sont aussi acceptés.
Qui peut participer ?

Tous les salarié·es d’Oliquide peuvent participer, peu importe leur poste. Le défi est aussi ouvert aux établissements scolaires, collectivités et entreprises du Grand Est.
Comment participer concrètement ?
1. Inscrivez-vous sur le site officiel : https://defi-jyvais.fr/
2. Utilisez votre code établissement si vous êtes salarié(e).
3. Enregistrez vos trajets chaque jour ou chaque semaine dans l’interface
C’est simple, rapide… et motivant !
Pourquoi Oliquide participe ?

Parce que la mobilité durable fait partie de notre engagement RSE.
C’est aussi une belle occasion de tester de nouvelles habitudes, de réduire notre empreinte carbone et de soutenir une cause solidaire, puisque chaque kilomètre écoresponsable est converti en don.
Que gagne-t-on à participer ?
Au-delà des bénéfices pour la planète et la cause soutenue, c’est aussi :
- Une dynamique collective positive
- Une meilleure forme (merci les trajets à pied ou à vélo !)
- Parfois même… du fun entre collègues
Peut-on partager nos trajets ou photos ?

Oui, avec plaisir !
Envoyez vos photos à l’équipe com’ ou partagez-les sur les réseaux avec le hashtag #OliquideEnMouvement.
On adore voir vos trajets écolos, vos vélos du matin ou vos vues de tramway

Tous concernés, tous engagés : Oliquide s’engage contre le harcèlement

Écrit par Oli et Vapo le 13 mai 2025. Publié dans Actus Oliquide, Nos engagements, RSE. Aucun commentaire sur Tous concernés, tous engagés : Oliquide s’engage contre le harcèlement

**Tous concernés, tous engagés : Oliquide s’engage contre le harcèlement**

Chez Oliquide, nous croyons fermement que chaque collaborateur a le droit de travailler dans un environnement sain, respectueux et inclusif. C’est dans cette démarche que nous lançons une campagne de sensibilisation autour des formes de harcèlement en entreprise.

Parce que le harcèlement peut prendre plusieurs visages – parfois insidieux, parfois visibles – il nous semblait indispensable de mettre en lumière ces comportements, pour mieux les identifier… et mieux les combattre.

Sommaire

Une campagne construite autour de situations réelles

En collaboration avec notre service communication, nous avons imaginé une série d’affiches percutantes, basées sur des situations concrètes, tirées du quotidien au sein d’une entreprise. L’idée ? Rendre visibles des comportements parfois banalisés ou mal compris, pour inciter chacun à la réflexion… mais surtout… À L’ACTION !

La campagne repose sur 5 triptyques, chacun dédié à une forme spécifique de harcèlement :

Harcèlement moral
Cyberharcèlement
Harcèlement sexuel
Harcèlement hiérarchique
Discrimination

Pour chaque thématique, nous avons sélectionné trois exemples illustrant des scènes que l’on pourrait malheureusement croiser dans n’importe quel environnement de travail. Chaque affiche met en scène une seul situation, afin de concentrer l’attention et provoquer une prise de conscience immédiate.

Des affiches visuelles impactantes

Ces affiches seront disposées dans différents lieux stratégiques de l’entreprise comme les toilettes, la salle de pause et le hall, pour être visibles de tous, à tout moment. Elles interpellent sans culpabiliser, questionnent sans accuser, et surtout, invitent chacun à reconnaître les signes d’harcèlement et à agir.

Les affiches seront exposées dans ces lieux stratégiques tout au long du mois de mai 2025. À l’issue de cette période, elles seront regroupées et affichées en permanence dans le dépôt, afin de rester visibles et continuer à sensibiliser au quotidien.

Nous avons fait le choix d’user d’un ton volontairement direct, parfois frontal, dans le but de provoquer une prise de conscience immédiate. Ces visuels ne cherchent pas à adoucir la réalité : ils interpellent, dérangent parfois, mais toujours dans l’objectif de faire réagir et d’ouvrir la dialogue. Le harcèlement ne doit plus être minimisé ou ignoré.

Chaque affiche met en scène une situation précise, avec une illustration forte, parfois claire, parfois plus métaphorique, pour représenter la forme de harcèlement abordée. Une couleur différente est associé à chaque type de harcèlement, afin de les distinguer visuellement et de renforcer leur impact.

Les affiches ont été conçues sous forme de triptyque, permettant aux lecteurs de découvrir une phrase qui se construit progressivement à travers trois visuels placés côte à côte.

Un message de prévention commun figure également sur chaque visuel :

« Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, n’attendez pas pour en parler ! »

Maëva Soilihi & Özlem Cetinkaya – Chargées de communication

Brisons le silence ensemble

Cette campagne n’est qu’un début. Notre objectif est de créer un dialogue, de libérer la parole et de rappeler que le harcèlement n’est jamais une fatalité, ni une norme à tolérer. Il est de notre responsabilité collective de veiller les uns sur les autres, de faire preuve de bienveillance, et de bâtir ensemble une culture d’entreprise basée sur le respect, l’écoute et la solidarité.

Des rendez-vous réguliers sur le bien-être et sur la santé au travail

Dans la continuité de cette démarche, nous avons également décidé de mettre en place deux réunions mensuelles « on s’pose 5 minutes » autour des thématiques du bien-être et de la santé au travail.

Ces échanges de 15 minutes, animés par Noémie Parisot, intervenante externe spécialisée, ont lieu deux jeudis par mois et sont pensés comme des temps courts mais précieux pour nourrir la réflexion collective.

Parmi les sujets abordés on pourra retrouver : les obligations du salarié, les obligations de l’employeur, la gestion du stress, les postures au travail, la charge mentales, la communication bienveillante, etc…

Ces moments visent à renforcer la cohésions d’équipe, à partager des bonnes pratiques, et à rappeler que le bien-être en entreprise est une responsabilité partagée.

Une démarche inscrite dans notre engagement RSE

Cette campagne de sensibilisation s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Chez Oliquide, nous sommes convaincu que notre responsabilité va au-delà de la performance économique : elle inclut bien évidemment le bien-être de nos collaborateurs, ainsi que leur sécurité et leur épanouissement au quotidien.

Nous voulons faire de l’entreprise un véritable lieu de vie, où chacun se sent respecté, écouté et surtout à sa place. Prévenir le harcèlement, favoriser le dialogue et créer un environnement de travail sain font partie des fondations essentielles de cette vision.

Au cœur de notre culture d’entreprise : la bienveillance, la vigilance collective, et la volonté de bâtir un cadre de travail durable, où chacun peut s’exprimer librement, progresser sereinement et trouver sa place dans une équipe qui veille les uns sur les autres.

FAQ – Campagne de sensibilisation au harcèlement & bien-être au travail

À qui s’adresse cette campagne ?

À tous les collaborateurs de l’entreprise, quels que soient leur poste, leur ancienneté ou leur service. Le harcèlement peut concerner chacun d’entre nous, en tant que témoin, victime ou même auteur involontaire.
Quels types de harcèlement sont abordés ?
La campagne traite de cinq formes principales de harcèlement :
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Harcèlement hiérarchique
- Cyberharcèlement
- Discrimination
Chaque type est représenté par une affiche spécifique, avec une couleur et une illustration propres.
Où peut-on voir les affiches ?

Les affiches sont exposées dans différents lieux de passage au sein de l’entreprise (halls et espaces communs) durant tout le mois de mai 2025.
Elles seront ensuite regroupées et affichées de manière permanente dans le dépôt, pour maintenir une sensibilisation continue.
Que faire si je suis victime ou témoin d’une situation de harcèlement ?
Chaque affiche porte ce message clair :

« Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, n’attendez pas pour en parler ! »

Vous pouvez contacter :
- Votre manager de proximité
- Le référent harcèlement (Arthur Gachod)
- Le service RH
- Ou Noémie Parisot, notre intervenante externe lors des sessions bien-être
Les échanges sont confidentiels, et des solutions adaptées pourront vous être proposées
Que sont les réunions bien-être mises en place ?

Deux jeudis par mois, nous organisons des temps d’échange de 15 minutes autour de la santé et du bien-être au travail, animés par Noémie Parisot.

Ces réunions sont ouvertes à tous et permettent de poser des questions, de partager son ressenti, ou simplement d’écouter.

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Nouveau bâtiment : quelles démarches pour l’environnement et la biodiversité ?

Écrit par Oli et Vapo le 12 octobre 2023. Publié dans Actualités, Actus Oliquide, Biodiversité, Nos engagements. Aucun commentaire sur Nouveau bâtiment : quelles démarches pour l’environnement et la biodiversité ?

Nouveau bâtiment : quelles démarches pour l’environnement et la biodiversité ?

Il y a quelques mois, nous vous avons annoncé une grande nouvelle : en 2023, Oliquide déménage ! Vous commencez à le savoir… dans notre entreprise, quand on se lance dans un nouveau projet, on aime se questionner et se renseigner afin qu’il soit à l’image des valeurs que nous prônons au quotidien. Aujourd’hui, nous avons décidé de partager avec vous l’un de nos axes de travail : l’impact de nos futurs locaux sur l’environnement et la biodiversité.

Un bâtiment de 1 000 m² pensé pour limiter son impact sur l’environnement…

Pour la construction de notre futur « chez nous », nous avons fait appel à l’architecte Guy Amard, très sensible aux questions environnementales. Il a d’ailleurs déjà plusieurs projets dans cette direction à son actif. Ensemble, nous avons pu imaginer un bâtiment répondant aux besoins de notre activité tout en veillant à limiter l’impact environnemental de ce dernier.

Le grand chantier a débuté il y a quelques mois. Sur un terrain de 8 000 m², c’est un bâtiment à ossature bois de 1 000 m² qui a vu le jour. Tous les matériaux utilisés pour l’isolation sont biosourcés et nous avons choisi d’installer du triple vitrage. Le toit en shed a été conçu pour accueillir une centrale solaire, projet qui s’inscrit dans une démarche d’autoconsommation de la zone Espace K avec d’autres entreprises. Il permettra également d’offrir un éclairage très confortable et une climatisation naturelle (free cooling). Les données de calculs thermiques du projet nous permettent d’affirmer dès aujourd’hui que ce bâtiment sera RT 2020.

La RT 2020 : kesako ?

La RT 2020, c’est la réglementation thermique qui est appliquée à toutes les constructions neuves depuis fin 2020. Elle vise à réduire la consommation énergétique des nouvelles constructions.

Rappelons qu’en plus, chez Oliquide, nous avons choisi de nous fournir en électricité chez Enercoop. C’est l’une de nos façons de montrer notre soutien au développement des énergies renouvelables et notre volonté de consommer autrement.

7 000 m² pour la biodiversité !

Comme nous ne faisons pas les choses à moitié, vous vous doutez que nous ne nous sommes pas uniquement contentés de travailler sur le bâtiment principal. Nous avons souhaité aller plus loin avec une réflexion du même ordre sur les extérieurs… Quel est notre rôle d’entrepreneurs face aux enjeux de la biodiversité ? À quels niveaux pouvons nous agir ?

En cherchant un peu, nous avons trouvé quelques éléments de réponse dans l’AMI « Entreprises du Grand Est : devenez acteurs pour la biodiversité ! ». Alors nous avons choisi de nous engager dans cette démarche à double vocation : réaliser des aménagements concrets favorisant l’accueil de la biodiversité et sensibiliser l’équipe salariée et nos clients (et pourquoi pas d’autres publics) aux enjeux liés à la préservation de la biodiversité sur un site d’entreprise.

Pour nous aider dans cette démarche, nous nous sommes rapprochés de l’association ETC Terra, association d’Éducation à la Nature, à l’Environnement et au Développement Durable (ENEDD) conventionnée à ce titre par la Région Grand Est. L’association a réalisé une étude diagnostic pour identifier les atouts et faiblesses du site au regard de la biodiversité. Ce diagnostic a permis d’inventorier les aménagements potentiels et ainsi d’avoir des pistes de travail…

Aménager pour la biodiversité

Le choix définitif des aménagements et leur agencement se fera à la suite de séquences de partage et de travail avec l’équipe salariée. Cette réflexion sera également partagée avec vous, nos clients, grâce à nos différents outils de communication : blog, newsletter, réseaux sociaux… Nous avons hâte d’avoir vos retours sur le projet pour l’enrichir de vos idées !

L’objectif est d’accueillir de la biodiversité en créant des zones de refuge, des zones d’habitations, des zones pourvoyeuses de nourriture ou encore des espaces de circulation pour les espèces environnantes : oiseaux, insectes, invertébrés, mammifères, reptiles…

Bien évidemment, l’idée est également de faire de l’aménagement global une réalisation offrant aux salariés de l’entreprise un espace esthétique, apaisant et riche en découvertes, et aux visiteurs de passage une vitrine de différents moyens simples mais généralement efficaces pour conserver, accueillir ou protéger la biodiversité.

Voici une petite liste non exhaustive d’exemples d’aménagements que nous envisageons d’intégrer à notre espace :

L’aménagement des espace biodiversité sera confié à l’association Les Compagnons du chemin de vie, installée en Meuse et spécialisée dans les aménagements naturels, notamment Natura 2000.

Sensibiliser pour la biodiversité

Nous avons commencé à imaginer comment ces aménagements, une fois terminés, pourraient être animés, et comment nous pourrions poursuivre notre démarche de sensibilisation.

Un programme de courtes séquences de sensibilisation liées à chacun des aménagements sera mis en œuvre afin de mettre en avant son utilité et permettre aux salariés désirant aller plus loin de le faire. Nous pourrions d’ailleurs partager virtuellement ces moments avec vous, chers clients. Nous envisageons aussi de placer des webcams dans certains nichoirs et autres aménagements afin de vous permettre de voir l’évolution et l’animation de ces derniers directement depuis notre site.

Nous avons également le souhait de nous investir dans des actions au-delà de l’entreprise. Deux axes sont d’ores et déjà envisagés :

L’organisation de temps de présentation avec les autres entreprises du site de l’Espace K dans le but de les sensibiliser aux enjeux de biodiversité, et, pourquoi pas, de les inciter à étendre les aménagements menés par AlterBoutique à toute la zone d’activité ;
L’ouverture du site pour tout autre public qui pourraient bénéficier des aménagements réalisés : écoles, associations…

Pour favoriser cette sensibilisation, nous avons prévu de créer des outils d’interprétation avec des panneaux répartis sur l’espace, expliquant la démarche et les enjeux, ainsi qu’un fascicule et des fiches thématiques.

Comme vous pouvez le constater, nous nous sommes embarqués dans une sacrée aventure. Tout ce qu’on peut vous dire, c’est que l’on ne regrette pas. Construire ensemble ce bâtiment, c’est un véritable aboutissement dans la relation que l’on essaye d’établir avec nos clients et dans la transmission de nos valeurs via notre activité. Nous vous tiendrons évidemment informés de l’avancée de tous ces aménagements alors n’hésitez pas à vous abonner à notre newsletter ou à nos réseaux sociaux ! Vous pouvez également partager avec nous vos idées en commentaire. Nous serons ravis de votre implication au sein de ce projet.

Et pour la biodiversité… hip hip hip, espace K !

FAQ

Pourquoi créer des aménagements pour la biodiversité sur le site de l’entreprise ?

Les aménagements permettent d’accueillir la faune et la flore locale en créant des refuges adaptés aux espèces présentes tout en offrant un cadre de travail agréable et inspirant pour les employés.
Quels types d’espaces seront aménagés pour favoriser la biodiversité ?

Nous envisageons d’intégrer des prairies fleuries, des haies vives et sèches, des mares, des arbres fruitiers, des bacs potagers, des nichoirs à insectes et à oiseaux, ainsi que des zones non entretenues pour laisser la nature reprendre ses droits.
Quelle est la différence entre la voie orale et sublinguale ?
- Voie orale : Délai d’action plus long (30-90 min) mais durée des effets prolongée (7 heures).
- Voie sublinguale : Effets rapides (environ 20 min), mais durée d’action légèrement plus courte (6 heures).
Comment l’entreprise implique-t-elle ses clients et salariés dans ce projet ?

Nous prévoyons des séquences de partage et de consultation via nos outils de communication (blog, newsletter, réseaux sociaux) pour enrichir le projet avec vos idées et vos retours. Des visites pédagogiques et des panneaux explicatifs seront également installés.
Quels sont les objectifs de cette démarche ?

L’objectif est double : préserver et favoriser l’accueil de la biodiversité sur notre site tout en sensibilisant notre équipe et nos visiteurs aux enjeux environnementaux.
Quels sont les atouts du bâtiment écologique ?

Notre futur bâtiment de 1 000 m² est conçu en matériaux biosourcés avec une isolation performante et des vitrages triple épaisseur. Il utilise l’énergie solaire et un système de ventilation naturelle pour réduire son empreinte énergétique.
Comment pouvons-nous suivre l’évolution du projet ?

Nous partagerons régulièrement des nouvelles sur nos réseaux sociaux et notre blog. Des webcams pourraient être installées pour observer en direct les changements et la vie qui se développe sur le site.