
Tous concernés, tous engagés : Oliquide s’engage contre le harcèlement
Chez Oliquide, nous croyons fermement que chaque collaborateur a le droit de travailler dans un environnement sain, respectueux et inclusif. C’est dans cette démarche que nous lançons une campagne de sensibilisation autour des formes de harcèlement en entreprise.
Parce que le harcèlement peut prendre plusieurs visages – parfois insidieux, parfois visibles – il nous semblait indispensable de mettre en lumière ces comportements, pour mieux les identifier… et mieux les combattre.
Sommaire
ToggleUne campagne construite autour de situations réelles
En collaboration avec notre service communication, nous avons imaginé une série d’affiches percutantes, basées sur des situations concrètes, tirées du quotidien au sein d’une entreprise. L’idée ? Rendre visibles des comportements parfois banalisés ou mal compris, pour inciter chacun à la réflexion… mais surtout… À L’ACTION !
La campagne repose sur 5 triptyques, chacun dédié à une forme spécifique de harcèlement :
- Harcèlement moral
- Cyberharcèlement
- Harcèlement sexuel
- Harcèlement hiérarchique
- Discrimination
Pour chaque thématique, nous avons sélectionné trois exemples illustrant des scènes que l’on pourrait malheureusement croiser dans n’importe quel environnement de travail. Chaque affiche met en scène une seul situation, afin de concentrer l’attention et provoquer une prise de conscience immédiate.
Des affiches visuelles impactantes
Ces affiches seront disposées dans différents lieux stratégiques de l’entreprise comme les toilettes, la salle de pause et le hall, pour être visibles de tous, à tout moment. Elles interpellent sans culpabiliser, questionnent sans accuser, et surtout, invitent chacun à reconnaître les signes d’harcèlement et à agir.
Les affiches seront exposées dans ces lieux stratégiques tout au long du mois de mai 2025. À l’issue de cette période, elles seront regroupées et affichées en permanence dans le dépôt, afin de rester visibles et continuer à sensibiliser au quotidien.
Nous avons fait le choix d’user d’un ton volontairement direct, parfois frontal, dans le but de provoquer une prise de conscience immédiate. Ces visuels ne cherchent pas à adoucir la réalité : ils interpellent, dérangent parfois, mais toujours dans l’objectif de faire réagir et d’ouvrir la dialogue. Le harcèlement ne doit plus être minimisé ou ignoré.
Chaque affiche met en scène une situation précise, avec une illustration forte, parfois claire, parfois plus métaphorique, pour représenter la forme de harcèlement abordée. Une couleur différente est associé à chaque type de harcèlement, afin de les distinguer visuellement et de renforcer leur impact.
Les affiches ont été conçues sous forme de triptyque, permettant aux lecteurs de découvrir une phrase qui se construit progressivement à travers trois visuels placés côte à côte.
Un message de prévention commun figure également sur chaque visuel :
« Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, n’attendez pas pour en parler ! »
Brisons le silence ensemble
Cette campagne n’est qu’un début. Notre objectif est de créer un dialogue, de libérer la parole et de rappeler que le harcèlement n’est jamais une fatalité, ni une norme à tolérer. Il est de notre responsabilité collective de veiller les uns sur les autres, de faire preuve de bienveillance, et de bâtir ensemble une culture d’entreprise basée sur le respect, l’écoute et la solidarité.
Des rendez-vous réguliers sur le bien-être et sur la santé au travail
Dans la continuité de cette démarche, nous avons également décidé de mettre en place deux réunions mensuelles « on s’pose 5 minutes » autour des thématiques du bien-être et de la santé au travail.
Ces échanges de 15 minutes, animés par Noémie Parisot, intervenante externe spécialisée, ont lieu deux jeudis par mois et sont pensés comme des temps courts mais précieux pour nourrir la réflexion collective.
Parmi les sujets abordés on pourra retrouver : les obligations du salarié, les obligations de l’employeur, la gestion du stress, les postures au travail, la charge mentales, la communication bienveillante, etc…
Ces moments visent à renforcer la cohésions d’équipe, à partager des bonnes pratiques, et à rappeler que le bien-être en entreprise est une responsabilité partagée.

Une démarche inscrite dans notre engagement RSE
Cette campagne de sensibilisation s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Chez Oliquide, nous sommes convaincu que notre responsabilité va au-delà de la performance économique : elle inclut bien évidemment le bien-être de nos collaborateurs, ainsi que leur sécurité et leur épanouissement au quotidien.
Nous voulons faire de l’entreprise un véritable lieu de vie, où chacun se sent respecté, écouté et surtout à sa place. Prévenir le harcèlement, favoriser le dialogue et créer un environnement de travail sain font partie des fondations essentielles de cette vision.
Au cœur de notre culture d’entreprise : la bienveillance, la vigilance collective, et la volonté de bâtir un cadre de travail durable, où chacun peut s’exprimer librement, progresser sereinement et trouver sa place dans une équipe qui veille les uns sur les autres.
FAQ – Campagne de sensibilisation au harcèlement & bien-être au travail
À tous les collaborateurs de l’entreprise, quels que soient leur poste, leur ancienneté ou leur service. Le harcèlement peut concerner chacun d’entre nous, en tant que témoin, victime ou même auteur involontaire.
La campagne traite de cinq formes principales de harcèlement :
-
Harcèlement moral
-
Harcèlement sexuel
-
Harcèlement hiérarchique
-
Cyberharcèlement
-
Discrimination
Chaque type est représenté par une affiche spécifique, avec une couleur et une illustration propres.
Les affiches sont exposées dans différents lieux de passage au sein de l’entreprise (halls et espaces communs) durant tout le mois de mai 2025.
Elles seront ensuite regroupées et affichées de manière permanente dans le dépôt, pour maintenir une sensibilisation continue.
Chaque affiche porte ce message clair :
« Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, n’attendez pas pour en parler ! »
Vous pouvez contacter :
-
Votre manager de proximité
-
Le référent harcèlement (Arthur Gachod)
-
Le service RH
-
Ou Noémie Parisot, notre intervenante externe lors des sessions bien-être
Les échanges sont confidentiels, et des solutions adaptées pourront vous être proposées
Deux jeudis par mois, nous organisons des temps d’échange de 15 minutes autour de la santé et du bien-être au travail, animés par Noémie Parisot.
Ces réunions sont ouvertes à tous et permettent de poser des questions, de partager son ressenti, ou simplement d’écouter.
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